כמעט 70% מהחרדיות שמחפשות עבודה בהייטק הן מתכנתות, האתגר הבא - להישאר ולהתקדם

כמעט 70% מהחרדיות שמחפשות עבודה בהייטק הן מתכנתות - והאתגר הבא הוא להישאר ולהתקדם, כך עולה ממחקר חדש של שירות התעסוקה שמתפרסם הבוקר (ראשון). המחקר מצביע על ריכוז גבוה של נשים חרדיות במקצועות התוכנה ועל שינוי באתגר התעסוקתי: לא רק להיכנס לשוק העבודה, אלא לבנות בו קריירה יציבה ומתפתחת.

>>> הצטרפו לערוץ הוואטסאפ החדש של i24NEWS עברית <<<

לפי הנתונים, באוגוסט 2026 נרשמו 536 נשים חרדיות כדורשות עבודה במקצועות ההייטק. 372 מהן, 69.4%, עסקו בפיתוח תוכנה או בניתוח יישומים. מדובר בשיעור גבוה משמעותית מזה שנרשם בקרב נשים בקבוצת ההשוואה - 47.3%, ובקרב נשים ערביות, שם עמד השיעור על 39.3%.

הריכוז במקצועות התוכנה אף גדל בשנים האחרונות: באוגוסט 2023 עמד שיעור דורשות העבודה החרדיות במקצועות אלה על 59.6%, לעומת 69.4% באוגוסט 2026. לצד זאת, 12.3% מדורשות העבודה החרדיות בהייטק עסקו במקצועות האדריכלות, התכנון והעיצוב.

רוב דורשות העבודה צעירות

64.7% מדורשות העבודה החרדיות במקצועות ההייטק הן מתחת לגיל 34. בשירות התעסוקה מציינים כי הנתון, לצד הריכוז הגבוה במקצועות התוכנה, מדגיש את החשיבות של תכנון הקריירה מעבר למשרה הבאה.

גם מספר דורשות העבודה החרדיות בהייטק עלה. בממוצע בחודשים ינואר ופברואר 2026 נרשמו 444 נשים חרדיות כדורשות עבודה במקצועות ההייטק, לעומת 394 בתקופה המקבילה ב־2025 - עלייה של 12.6%. בקרב נשים באוכלוסייה הכללית נרשמה באותה תקופה עלייה של 9.7%.

בשירות התעסוקה מדגישים כי הנתונים כשלעצמם אינם מאפשרים לקבוע מה הגורם לעלייה, ובפרט אינם מאפשרים לייחס אותה ישירות להשפעת הבינה המלאכותית. עם זאת, השינויים המהירים במקצועות הטכנולוגיים מחזקים את הצורך בהכוונה מקצועית ובהתאמת מיומנויות לאורך הקריירה.

שיעור התעסוקה עלה - והאתגר משתנה

הנתונים מגיעים על רקע עלייה משמעותית בשיעור התעסוקה של נשים חרדיות. בקרב נשים חרדיות בגילי 25-66 עלה שיעור התעסוקה מ-66% ברבעון הראשון של 2014 ל-80.8% ברבעון השני של 2026.

גם שיעור ההשתתפות בכוח העבודה עלה, מ-72% ל-82.8%. במקביל, הפער בשיעור התעסוקה בין נשים חרדיות לנשים יהודיות שאינן חרדיות הצטמצם לכ־3 נקודות אחוז.

בשירות התעסוקה אומרים כי השינוי הזה מעביר בהדרגה את מוקד האתגר: לצד המשך הסיוע בכניסה לשוק העבודה, גוברת החשיבות של איכות התעסוקה, יציבות, התאמת הכישורים ואפשרויות הקידום.

הכשרה מקצועית במקום תואר אקדמי

64% מדורשות העבודה החרדיות בהייטק מחזיקות בתעודת הנדסאי או טכנאי או בתעודה מקצועית. 29.9% הן הנדסאיות וטכנאיות ו-34.1% בעלות תעודה מקצועית.

שיעור בעלות ההכשרה המקצועית-טכנולוגית עלה מ-41% בשנת 2019 ל-64% בשנת 2026.

מנגד, שיעור בעלות התואר האקדמי עומד על 21.5%, לעומת 63.1% בקרב נשים בקבוצת ההשוואה.

גם מבחינה גיאוגרפית קיימת תמונה שונה: 44% מדורשות העבודה החרדיות במקצועות ההייטק מרוכזות בירושלים וביהודה ושומרון, ו-41.2% בתל אביב ובמרכז. בקרב נשים בקבוצת ההשוואה, 63.3% מדורשות העבודה בהייטק מרוכזות בתל אביב ובמרכז.

מנכ"לית שירות התעסוקה, עינבל משש, אמרה כי "השפעות הבינה המלאכותית על ההייטק בכלל ומקצועות התוכנה בפרט יכולות להיות משמעותיות עבור קבוצת הנשים החרדיות", בשל הריכוז הגבוה של נשים חרדיות בפיתוח תוכנה. לדבריה, "תפקידנו לא רק לסייע להן למצוא את המשרה הבאה, אלא לתכנן יחד איתן באופן מושכל את הצעד הבא בקריירה", בהתאם לכישורים וליכולות שלהן ולצרכים העתידיים של השוק.

נשים הן כשליש מעובדי ההייטק

לפי נתוני רשות החדשנות שמביא שירות התעסוקה, בשנת 2025 הועסקו בהייטק הישראלי כ-135 אלף נשים, שהיוו כ-34% מכלל המועסקים בענף.

באותה שנה הועסקו בהייטק כ-7,448 נשים חרדיות, שהיוו כ-5.5% מכלל הנשים המועסקות בהייטק.

בשירות התעסוקה מסכמים כי לצד המשך הרחבת השתלבותן של נשים חרדיות בשוק העבודה, נדרשת הסתכלות קדימה: לא רק כיצד להיכנס להייטק, אלא כיצד לבנות בו קריירה שתוכל להתפתח ולהסתגל לשינויים בשוק העבודה.